勞工法例線上諮詢 - 離職通知期一問

離職通知期一問 (回覆)

Law — Mon, 24 Feb 2020 09:48:01 +0000

如果公司裁員, 公司有一個月通知期給員工, 員工工作亦未滿24個月, 是否代表不能收到任何補償包括代通知金呢?

勞聯權益委員會 — Tue, 18 Feb 2020 01:16:42 +0000

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，試用期內的首個月辭工，無需通知期、無需代通知金。
見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

蔡小姐 — Mon, 17 Feb 2020 13:44:51 +0000

本人剛接受一份新工作，簽約時僱主有解釋試用期3個月，薪金或許再有調整（後來發現合約上沒有訂明試用期）。
終止僱用合約
資方：給予7天通知期或代通知金
勞方：給予3個月或代通知金。
現在上班2天後，因覺得工作不太適合希望提出呈辭，請問本人是否需要根據合約給予3個月通知期？