勞工法例線上諮詢 - 有關公司強制員工提早放年假問題

有關公司強制員工提早放年假問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 19 Feb 2020 13:27:15 +0000

多謝閣下查詢。僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
勞工處調解未果，則需到勞資審裁處尋求法律裁決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

小市民 — Wed, 19 Feb 2020 02:27:20 +0000

答完等於無答。。。

勞聯權益委員會 — Tue, 18 Feb 2020 15:45:14 +0000

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

此外，法例亦定明罰則，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

條例字眼說明，「徵詢僱員或其代表」當中「或其代表」指向性甚廣，有機會為職管級人員。理論上，只要僱主沒有「無合理辯解而不讓僱員放年假」或「不支付年假薪酬給僱員」，沒有令僱員少令法定權益，就不屬違法。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

小市民 — Tue, 18 Feb 2020 09:14:20 +0000

我每年有15日假期，今年返左2個月，所以今日年假應該有3日。
公司剛宣佈，全體員工需強制在5月底前放完2020年所有年假，即係15日。
想請問咁樣合法嗎？