還有另外一個問題:

我在2014年3月1日開始全職受僱 (月薪$9000) 於現職公司 (即每星期一至六，每日朝9晚6返工)，僱傭合約寫明遲到每分鐘會扣 $2 工資。

已經做左6個月，總共遲左 605 分鐘，共扣左 $ 1210。(如果按缺勤時間比例上是扣多左)
但照我所知《僱傭條例》只可以扣除 "缺勤時間成比例的款額"，那我可否追討之前遲到被扣多的人工呢?

當然可以追討，根據任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。所以就合約規定，只要違反了僱傭條例，閣下就可以向其追討的。

我在2014年3月1日開始全職受僱 (月薪$9000) 於現職公司 (即每星期一至六，每日朝9晚6返工)，僱傭合約寫明遲到每分鐘會扣 $2 工資。

已經做左6個月，總共遲左 605 分鐘，共扣左 $ 1210。(如果按缺勤時間比例上是扣多左)
但照我所知《僱傭條例》只可以扣除 "缺勤時間成比例的款額"，那我可否追討之前遲到被扣多的人工呢?

我在2014年3月1日開始全職受僱 (月薪$9000) 於現職公司 (即每星期一至六，每日朝9晚6返工)，僱傭合約寫明遲到每分鐘會扣 $2 工資。

已經做左6個月，總共遲左 605 分鐘，共扣左 $ 1210。
但照我所知《僱傭條例》只可以扣除 "缺勤時間成比例的款額"，那我可否追討之前遲到被扣多的人工呢?
如果可以，計算可追討的款額時，是用以下那個單位去計呢?

1. $9000 / 30 / (9 x 60) = $ 0.556 (即遲到每分鐘最多扣 $0.556)
2. $9000 / 30 / (8 x 60) = $ 0.625 (不計飯鐘的計法，即遲到每分鐘最多扣 $0.625)
3. $9000 / 26 / (9 x 60) = $ 0.641 (每星期一至六上班，當月有26日返工，即遲到每分鐘最多扣 $0.641)
4. $9000 / 26 / (8 x 60) = $ 0.721 (不計飯鐘的計法，每星期一至六上班，當月有26日返工，即遲到每分鐘最多扣 $0.721)

Thank you!

多謝閣下的查詢，在計算平均工資時，首先要釐訂每天的工時是多少，什麼時間算工時，如閣下例子，計飯鐘與不計飯鐘，已經有分別了，而休息日是否有薪都影響很大。因此如果是月薪休息日有薪的話，即閣下例子1.2.的計法。如果是月薪休息日無薪才用例子3.4.的計法，但不一定是每月30天或26天，要視乎該月的公曆日或休息日是多少。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

已經做左6個月，總共遲左 605 分鐘，共扣左 $ 1210。
但照我所知《僱傭條例》只可以扣除 "缺勤時間成比例的款額"，那我可否追討之前遲到被扣多的人工呢?
如果可以，計算可追討的款額時，是用以下那個單位去計呢?

1. $9000 / 30 / (9 x 60) = $ 0.556 (即遲到每分鐘最多扣 $0.556)
2. $9000 / 30 / (8 x 60) = $ 0.625 (不計飯鐘的計法，即遲到每分鐘最多扣 $0.625)
3. $9000 / 26 / (9 x 60) = $ 0.641 (每星期一至六上班，當月有26日返工，即遲到每分鐘最多扣 $0.641)
4. $9000 / 26 / (8 x 60) = $ 0.721 (不計飯鐘的計法，每星期一至六上班，當月有26日返工，即遲到每分鐘最多扣 $0.721)

Thank you!