勞工法例線上諮詢 - 僱主可否未經員工同意强行更改僱員上班時間

僱主可否未經員工同意强行更改僱員上班時間 (回覆)

williams — Fri, 24 Apr 2026 08:47:08 +0000

我公司之前是12小时工作制，都会产生加班时间，现在公司不想给我们加班时间轮休，更改成8小时轮班制，请问这样的更改合法吗

勞聯權益委員會 — Mon, 24 Feb 2020 02:07:39 +0000

多謝閣下查詢。

《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」有提及不同僱傭保障的索償資格與補償，見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，則需到勞資審裁處尋求法律裁決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

Miss Lee — Sun, 23 Feb 2020 10:19:47 +0000

敬啟者，
本人職級為Clerk。
合約最後一句為"May be required to work shifts and irregular hours." 。
二十多年前入職，人事部告知本人之上班時間為：
星期一至五：9-5
星期六：9-1
星期日：休息日
公眾假期不用上班

I) 十多年後，因為公司增加一位文職員工EA3，管理層告知我，他將會為下午更之文職員工，補替沒有Clerk上班的時間，詢問本人可否改工作時間為：
星期一至五：8:00-16:00 (A)
星期六：9:00-13:00
星期日休息

而EA3之上班時間將會為：
星期一至五：12:00-20:00 (P)
星期六休息
星期日：9:00-13:00
要於公眾假期上班
EA3填補沒有Clerk 3上班的時段。
因為若要Clerk於輪班時段工作，公司要付輪班工作津貼給員工。而EA3就不用（其合約薪金已包要輪班工作）。

輪班時段為星期一致六： 8pm - 7:am
星期日和公眾假期全日

後來上司詢問我可否每星期返兩天(P)，和要於輪班時段內（星期日和公眾假期）上班
現有以下問題：
1）請問本人有權拒絕嗎？
2）僱主有權强迫本人返(P)和於輪班時段上班嗎？

另跟據勞工法例

當僱員之上班時間有既定的模式，和已實行了一定時間，僱主要改變上班時間的模式時：
3）是否必須得到僱員同意？
4）僱員有否權利拒絕改變？

謝謝！