遣散費除了需要員工根據連續性合約受僱不少於24 個月外，另需其他法律條件。一般而言，只要業務沒有收縮，則被「出局」的員工便不能享有遣散費。當然，除非僱主能夠提供相反證明，否則均視作裁員解僱，見《僱傭條例簡明指南》「第十一章：遣散費及長期服務金」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

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