從閣下資料得資，勞資雙方就享用年假日期方面，曾經過雙方協議。本會認為，僱主承諾能夠放取特定日期後，則不能夠單方面更改放取年假的日期，僱主不能單方面要求更改年假日期，違反雙方的假期協議，更不能以曠工理由作處理。但由於 閣下只收到上司的口頭承諾，因此提出證明方面會有一定困難，這一點需要特別注意。

在此，順便一提關於「停工停薪」相關的法例資訊，公司單方面沒有徵求僱員同意推行「停工停薪」客觀上導致僱員工資削減，可視作解僱。僱員有權參考《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出申索，有關的索償資格與補償，見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，則需到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

係2020年2月13日,因公司受到疫情影響而即時通知員工放假直至三月尾,
由2月14日起 即時由未放既例假, 勞工假, 年期去頂替 公司需要休業既日子

而當無例假,勞工假及年期, 就要開始放無薪假,而我就放到3月2號

事源於本人係2020年1月頭時已經向公司入紕申請 3月8-17放大假,當時未知會有休業既情況
而到2月頭既時候上司亦口頭承諾可以放

於2020年2月19號我向公司追問,,根據勞工處指引,, 連續4星期無安排員工工作,,視為自動解僱
可向公司追討 遣散費,.問公司會唔會有咁既安排? 而當時公司寫字樓只話過幾日回覆

公司知道我要追討遣散費立刻變得非常敏感, 仲立即安排我放完假就番工, 其後公司代表打俾我由於到3月2號已經放晒我既所有假, 所以3月8-17號唔可以放,,同時亦通知我番埋3月份就唔使再番(一個月通知期)
我自願選擇無薪假都唔俾,,公司要我去另一間分店番工,,但我講到明3月8-17號番唔到,而且一早已經申請左, 公司竟然話,如果我番唔到就當我曠工,,簡直係一個強行手段令員工自動離職,,依家仲強迫星期四前簽雙方協議離職書,
否則會安排我番工,,到時番唔到當我曠工,要賠番錢俾公司

請問我可以點..??