離職通知期和年假查詢 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 26 Feb 2020 12:54:59 +0000

多謝閣下查詢。
1. 按《僱傭條例》第6.條「以通知終止合約的情況」第(4)款：
(4)就本條而言，月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

勞資任何一方，如在2月28日發出終止僱傭通知，則當天起即時生效，並計算至3月27日為終止僱傭合約日期。

2. 按《僱傭條例》第6.條「以通知終止合約的情況」第(2A)款：
((2A)在不損害第41D條的規定下，僱員根據第41AA條有權享有的年假，不得計算在第(2)款所訂終止僱傭合約所需的通知期內。 (由1984年第48號第4條增補。由1990年第53號第5條修訂)

按《僱傭條例》，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

根據法例，離職通知期開始後，除了法定假日或休息日外，僱員必須如常上班，僱主有權不讓僱員請假，並可以「通知期不足」為由，要求僱員補償代通知金或延長通知期（補代通知金是不用對方同意，而延長通知期則須雙方同意）。若僱員離職時，僱主仍有欠僱員年假或補假，法例規定僱主必須以相等日數的工資補償給離職僱員，此假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。

舉例說，如果僱員想提早10 天離職，就須補償10 天工資作為代通知金給僱主；相反若僱主欠僱員10 天假期，亦須補償10 天假日補償金給僱員。由於以上兩項數目可互相抵觸，故出現假期可以代替通知期的錯覺。而事實上，通知期只能以代通知金抵償，法例是不容許以假期代替通知期的。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

離職通知期和年假查詢

Mr. Tsui — Wed, 26 Feb 2020 08:15:31 +0000

有2個問題:
1. 如果公司想在星期五俾一個月通知我炒我，但星期五我請左假，在下星期一先番工，咁星期一先收到通知, 那通知期是如何計算? 由下星期一開始? 另外，如果我本人係下星期一先自己遞信，咁一個月通知計算是計公司發的通知(星期五)還是我的通知期(下星期一)開始?

2. 由於要做滿3個月先享有有薪年假(AL)，請問我3月2日遞信, 做到4月1日last day會享有這年按比例的有薪年假? 如果公司願意在通知期裹俾我放上年的AL(10天)，那我會在3月份提早離開公司，那我會失去這年的按比例年假嗎?

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