勞工法例線上諮詢 - 有關僱用期重疊事宜 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有關僱用期重疊事宜 (回覆) 多謝 閣下查詢。
1. 求職擇業，個人選擇，勞工法例並無明文就「重疊受僱期」作出罰則。
2. 不妨嘗試，至於是否給付目前難講。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8509 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8509 Wed, 26 Feb 2020 13:11:14 +0000 勞聯權益委員會 有關僱用期重疊事宜 背景:
假設本人於2020年1月31日從A公司正式離職，並給予資方相應的代通知金。
本人亦由2020年2月1日開始正式入職B公司上班。

情境:
於2020年2月15日，A公司提出優厚的條件希望本人於2020年2月17日重回A公司，但A公司未知本人正在B公司上班。而A公司提出以無薪假的方式處理本人於2020年2月1日至2月16日的空窗期，以延續本人在A公司的僱傭合約。

問題
1如本人答應A公司所提出的無薪假的方式重回A公司，但兩份僱傭合約的工作期有所重疊，會否觸犯勞工法例?
(如無觸犯，咁一個人點識係同一時段分身)

2如本人答應以上方式重回A公司，本人可否要求取回已給予資方的代通知金?

謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8502 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8502 Wed, 26 Feb 2020 08:31:50 +0000 張