除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後 7 天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於 1 個月工資的賠償款項(*計算方法見《僱傭條例簡明指南》附錄一：「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 )；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員 10 星期產假薪酬。

此外，《僱傭條例》有終止僱傭合約的限制。生育保障方面，僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

解僱懷孕僱員，僱員有權參考「不合理及不合法解僱」向僱主提出補償申索。若經法律程序勝訴，僱員可獲得復職或再次聘用；或終止僱傭金及/或不超過 15 萬元的補償金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

即代通知金+按年資計算之遣散費+10星期產假薪酬，正確嗎？