勞工法例線上諮詢 - 停工後例假問題

停工後例假問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 29 Feb 2020 01:26:50 +0000

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

停工後例假問題 (回覆)

jeff — Thu, 27 Feb 2020 15:31:37 +0000

謝謝回覆

請問是工作七天[之後]才有例假
還是已安排工後七天[內]已經需要給予休息日?

首七天工作是沒有休息日嗎?要過後才能享有休息日嗎?

停工後例假問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 27 Feb 2020 14:46:46 +0000

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

停工後例假問題 (回覆)

jeff — Thu, 27 Feb 2020 14:40:00 +0000

那所以以上安排是合理嗎?
可否回覆?

我有問
到底是工作七天"後"先有一日例假
定工作七天"內"會有一日例假

得到回覆是"後"而不是內

謝謝

停工後例假問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 27 Feb 2020 14:37:00 +0000

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

停工後例假問題

jeff — Thu, 27 Feb 2020 05:39:33 +0000

於2月大部分時間停工
將於3月1日復工
但公司安排例假為8號16號23號及30號
請問是否正常? 1-15日中只有一日例假
而公司表示工作7日才享有一天例假
故於8號才擁有例假

謝謝。