僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

根據勞工法例規定，雇員有薪年假計法應為:
過往12個月總薪金 ÷ 365日=該雇員有薪年假的錢
例:
過往12個月總薪金為$365000
$365000÷365=$1000 (一日有薪年假的價錢)
如果我該月29日，有10日年假，7日例假，2日法定假期，
上班10天:工資應為$1000×10+$12000=$22000

但現在公司跟我說，2月年假計法為:
(過往12個月總薪金÷365) - ($12000底薪÷29日)=年假1日的錢
例:
過往12個月總薪金為$365000
$365000÷365=$1000 ， $12000÷29=$413.79
$1000-$413.79=$586.21(公司計我的有薪年假)

如果我該月29日，有10日年假，7日例假，2日法定假期，
上班10天:工資為$586.21×10+$12000=$17862.1

即變相扣了我底薪錢，
請問這樣合法嗎？年假錢可以這樣計嗎？