僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。<節錄>僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

工作被消取，故此變相當天沒有收入。當然，有關安排有機會觸及《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」，有關的索償資格與補償，見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

即係話，就算僱主編好成個月的更表，僱主都有權忽然前1日話聽日要停就停。
我作為時薪員工，而份合約又無指定當天要返工，就算我預留左時間用來返工都好，總之無開工就係無糧，完全無保障？

工作被消取，故此變相當天沒有收入。當然，有關安排有機會觸及《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」，有關的索償資格與補償，見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

我臨時工, 政府外判2個月合同, 時薪, 418.

如果情況係 月頭已經有時間表, 不過工作日前1天才通知工作取消。

請問當天是否應該出糧?