長期服務金 (由長約轉Part time 合約) (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 28 Feb 2020 14:09:51 +0000

多謝閣下查詢。
1.) 公司如沒有取得員工同意而強制更改僱員合約，僱員有權視作僱主解僱並參考《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主申索法定權益。

2.) 按《僱傭條例》，員工根據連續性合約受僱不少於5 年，65 歲或以上的僱員因年老而辭職，可享長期服務金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

長期服務金 (由長約轉Part time 合約)

TT — Fri, 28 Feb 2020 07:09:33 +0000

如果公司想將一位服務超過5 年,而又超過退休年齡65歲既同事,由長約轉Part time 合約, 請問同事符合取長期服務金條件嗎? THANKS