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<title>勞工法例線上諮詢 - no pay leave</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
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<language>zh_TW</language>
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<title>no pay leave (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝  閣下查詢。資料不足，回覆如下：<br />
假如公司沒有取得員工同意而強制放取無薪假，工資縮減，僱員有權視作僱主解僱並參考<strong>《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」</strong>中的「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主申索法定權益，有關的索償資格與補償，見：<br />
<a href="https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf">https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf</a></p>
<p>僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的<strong>勞工處勞資關係科分區辦事處</strong>，提出申索，見：<a href="https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm">https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm</a></p>
<p>舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200</p>
<p>勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。</p>
<p><strong>解決勞資金錢糾紛的程序</strong>，見<br />
<a href="https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif">https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif</a></p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8585</link>
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<pubDate>Sat, 29 Feb 2020 15:42:36 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>no pay leave</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>公司要no pay leave 3日以鐘數計(30hrs),每日早一小時收工。咁樣都可以?</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8584</link>
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<pubDate>Sat, 29 Feb 2020 11:49:05 +0000</pubDate>
<dc:creator>StevenT</dc:creator>
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