https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。計算方法，見下連結（表二）。
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
請留心，勿混淆：工資支付有機會跟代通知金銀碼不同。缺勤以只能扣除實際缺勤時間相應工資處理，而通知期不足只能給付代通知期處理。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8595 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8595 Mon, 02 Mar 2020 13:09:13 +0000 勞聯權益委員會 公司有員工(已過試用期)在曠工幾日後遞交辭職信, 並且無在接下來一個月上班, 而合約裡亦註明通知期及通知金跟勞工法例, 請問這個時候公司是否有權扣起該僱員一個月代通知金?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8590 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8590 Mon, 02 Mar 2020 03:18:03 +0000 Tina