若僱員補償（普通評估）委員會鑑於受傷僱員的特別情況，認為評估不足以反映其永久喪失賺取收入能力的程度，可將個案轉介予僱員補償（特別評估）委員會。該委員會在評定受傷僱員的永久喪失賺取收入能力的百分率時，會考慮僱員的特別情況，包括損傷性質與僱員以往通常所受僱從事工作的性質的關係、資歷、過往的訓練及經驗等。

委員會在完成評估後，會給僱主及僱員簽發一份「評估證明書」（即表格7或8），列明評估結果。任何一方若反對委員會的評定，須於證明書發出後14天內以書面向勞工處處長提出反對。勞工處在收到反對書後，會安排評估委員會覆檢評估結果。委員會在完成覆檢後會簽發「覆檢評估證明書」（表格9或10）。若僱傭任何一方反對覆檢結果，須在證明書發出後6個月內向區域法院提出。

工傷當時人如果「判傷賠錢後事隔半年」後仍未興訟，到時必須向法院闡明為何未有興訟。至於是否批准，全由法庭決定。

另外，《僱員補償條例》並無免除僱主在民事訴訟方面的責任。因此，倘若僱員受傷是由僱主疏忽或過失引致，僱員除可索取僱員補償外，亦可提出民事訴訟，索取損害賠償。法院在判決該索償申請時，須下令在賠償款額中扣除根據《僱員補償條例》已支付或須支付的僱員補償款項。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。