根據本人與僱主所簽訂的僱傭合約，本人的法定工時為星期一至五9-6及星期六9-1，另外，加班工作沒有補薪，本人由於超時工作是沒有補薪，我可否拒絕上司加班要求，按工時下班？若拒絕加班，按工時離開，僱員會否被指控失職？除此，僱員要求我們每星期外出見客的次數，若未能達標，僱主要求僱員要按未能達標的次數，每次罰款$500，請問該僱主是否違法？

多謝閣下的查詢，由於現時沒有標準工時，因此加班補償制度是由合約訂明，僱員亦有拒絕加班的權利，但要視乎實際情況而定。另外由於最低工資的保障，如果閣下因為加班而增加了工時，是有可能令到工資不合乎最低工資的規定，因此閣下可以計算一下，計算方法是先步計算(1)總工時X$30=當月最低工資，再計算(2)月薪-非工作時數收入(包括：有薪休息日、有薪飯鐘、年假、勞工假、病假、產假)，再將(2)-(1)，如果是正數即合乎最低工資，如果是負數即違反最低工資。

另外公司與閣下協議的外出見客罰款制度，僱傭條例是沒有規限的，但僱員是有權拒絕參與，而公司亦沒有權益強拍要求僱員罰款，除非雙方達成協議。

如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生