勞工法例線上諮詢 - 用完 120天病假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 用完 120天病假 (回覆) 多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》附表1，連續性僱傭
3. (b) 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣而被視為仍繼續受僱主為任何目的而僱用的情況下缺勤，則除按第4段所規定外，該小時須計作為該僱員曾經工作的小時。

不終斷，年假在受僱期間連續累積。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8622 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8622 Tue, 03 Mar 2020 23:08:41 +0000 勞聯權益委員會 用完 120天病假 如 120天病假 (五份四) 已經用完, 之後是放 no pay leave, 仲係連續性合約嗎?
no pay leave 期間, 年假是用普通上班的員工一樣計法, 還是沒有年假呢?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8612 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8612 Tue, 03 Mar 2020 07:43:28 +0000 Mr Lee