https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期 間，僱主須向僱員支付按期付款（即工傷病假錢），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8623 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8623 Tue, 03 Mar 2020 23:11:13 +0000 勞聯權益委員會 我想问工伤5份4粮点结算，系月薪计定日薪计，因为我日薪系1500，扣佐强积金1450，而受伤对上一个月收入36000.红日都有人工，礼拜日就無，我自己计算就系我，日薪×病假日×5份4就系我份人工，而保险公司就话法定假日系唔计算礼拜日就会计埋落去，啫系36000÷30×病假日×5份4.咁计我少好多钱，究竟边个计法系岩既？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8615 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8615 Tue, 03 Mar 2020 10:51:49 +0000 育