你好。我在1/1/2014正式入職公司，試用期定為4個月，從沒簽過任何合約。4個月後，試用期被老闆延長3個月（總共7個月），說好3個月後會再作表現評估。到今時今日9/5/2014還是未有任何評估或表示，請問我還是在試用期中嗎？要是在現在情況辭職，是7日通知，還是1個月通知？
另外，工資也經常被拖多過每月7號後才支付。
請問以上案例中，我可以怎麽辦？

多謝閣下的查詢，試用期正常是規定了時期，試用期畢滿後除非沒有特別通知，則代表完成試用期。但閣下已經延長了一次試用期，所以閣下是可以先向公司查詢試用期事宜。而通知期是是7日通知，還是1個月通知，要視乎閣下是否過了通知期。因此閣下可以先向僱主查詢試用期是否畢滿，再決定通知期是是7日通知，還是1個月通知。

另外工資被拖多過每月7號後才支付，閣下是有權向勞工處投訴的，根據僱傭條例，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。如閣下需要本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生