應否計算公眾假期薪金差額 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 04 Mar 2020 11:03:14 +0000

多謝閣下查詢。

1. 舉凡《僱傭條例》涵蓋的法定權益，均須以某指明日期前12個個月完整工資期/實際較短受僱期的「每日平均工資」計算，例如法定假日薪酬。(詳情見https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf)

2. 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

應否計算公眾假期薪金差額

Fung — Wed, 04 Mar 2020 09:54:14 +0000

本人已在公司工作滿一年, 公司因裁員而解雇我, 我是以月薪+佣金形式出糧, 請問公司應否以平均工資計算法定假日薪金差額給我?

如果當月的法定假日薪金較平均工資高, 公司是否可以扣回我的薪金?

靜候回覆, 謝謝