勞工法例線上諮詢 - 因僱員疏忽而導致公司被大判罰款1萬元, 這樣可否扣除僱員300元作懲戒?

因僱員疏忽而導致公司被大判罰款1萬元, 這樣可否扣除僱員300元作懲戒? (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 06 Mar 2020 10:51:59 +0000

多謝閣下查詢。下有補充回應：

(1)　違反安全守則，事實上可絡予員工口頭、書面警告，從而達到改善／糾正僱員行為。就判頭之間監督制度、公司業務風險等成本，權委認為並不能引用《僱傭條例》扣薪條款將之轉嫁僱員承擔。

(2)　法例原文指「因僱員損壞或遺失屬於僱主或由僱主管有或控制，或明訂委託僱員保管的貨品、設備或財產，或因僱員遺失應由他負責交代的金錢」，當中並不涵蓋違犯公司指引，故公司不能以此理由進行扣除工資，否則違法，涉及非法扣減工資。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

因僱員疏忽而導致公司被大判罰款1萬元, 這樣可否扣除僱員300元作懲戒? (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 04 Mar 2020 14:55:03 +0000

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》第VI部「工資的扣除」
32.扣除工資的限制
(2)(b)因僱員損壞或遺失屬於僱主或由僱主管有或控制，或明訂委託僱員保管的貨品、設備或財產，或因僱員遺失應由他負責交代的金錢，而該等損壞或遺失直接歸因於該僱員的疏忽或失職︰
但 ——
(i)僱主在每一事件中藉扣除僱員工資而可收回的總額，不得超過因該僱員損壞或遺失而令僱主所蒙受損失的相等價值或$300，兩者以較小款額為準；及
(ii)僱員在任何一個工資期內被扣除的款項，不得超過他就該工資期須獲付給的工資的四分之一；

有補充回應：

(2)　法例原文指「因僱員損壞或遺失屬於僱主或由僱主管有或控制，或明訂委託僱員保管的貨品、設備或財產，或因僱員遺失應由他負責交代的金錢」，當中並不涵蓋違犯公司指引，故公司不能以此理由進行扣除工資，否則違法，涉及非法扣減工資。

因僱員疏忽而導致公司被大判罰款1萬元, 這樣可否扣除僱員300元作懲戒?

江生 — Wed, 04 Mar 2020 11:42:59 +0000

在現行的工地中, 經常有安全要求, 如不遵守, 便會被罰款處理.
在有提供資料指導訓練記錄的情況下, 員工仍然違反安全守則,
而導致公司被罰款1萬元.

在這前題下, 請問可以出罰款通知書給僱員, 罰款300元
以示懲戒和警剔其他員工不要再次違反安全守則?

謝謝