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<title>勞工法例線上諮詢 - 離職時Annual Leave 的處理</title>
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<title>離職時Annual Leave 的處理 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>謝謝！</p>
]]></content:encoded>
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<pubDate>Sat, 06 Sep 2014 06:45:45 +0000</pubDate>
<dc:creator>Jurina</dc:creator>
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<title>離職時Annual Leave 的處理 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<blockquote><p>請問離職時仲有Annual Leave 未攞, 係咪可以全部當糧出? Thank you</p>
</blockquote><p>多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。因此閣下的情況，未放之年假應以工資代替未曾放取的年假支付給閣下的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生</p>
]]></content:encoded>
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<pubDate>Sat, 06 Sep 2014 04:30:08 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>離職時Annual Leave 的處理</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>請問離職時仲有Annual Leave 未攞, 係咪可以全部當糧出? Thank you</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=866</link>
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<pubDate>Fri, 05 Sep 2014 15:33:38 +0000</pubDate>
<dc:creator>Jurina</dc:creator>
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