另外，回歸閣下所閣，附上問題分析及法例如下，請仔細參閱。

《僱員補償條例》保障在受僱工作期間因工受傷的僱員，並且適用於所有全職或兼職僱員(包括家務助理)，但不包括自僱人士。

根據勞工處資料，沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。要分辨這兩種身分，須要考慮所有相關的因素，而某個因素該佔多大的比重也沒有一成不變的定律。常見的重要因素包括：
-對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權
-工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
-是否自行經營業務及負上投資及管理責任
-是否合理地被視作僱主機構的成員
-是否有權自行僱用幫工協助工作
-對業務財政風險的承擔(盈利或虧本的風險)
-保險及稅務的責任
-行業或專業的傳統結構及慣例
-法院認為相關的其他因素

每個個案的實際情況均有不同，，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。

閣下指出「中風發生交通意」至於追討公司何事？民事索償（疏忽、侵犯他人）？表證似乎因由不成立，難以樂觀。無論如何，請養好身體，妥善管理生活，希望早日走出困境。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。