公司如沒有取得員工同意而違反口頭協議削減先前議定的年假日數，僱員有權視作僱主解僱並參考《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主申索法定權益，有關的索償資格與補償，見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

一直以來我放年假時老細都批准，但直至今年的2月28日，公司裁員，我係其中一個，計糧時老細突然反口話我嘅年假放多咗，唔係每一年有10日年假，而係第一年10日，第2年開始7日。
我當然同佢理論，但佢堅持話係咁，冇得嘈，由於我每年都放咗10日年假，所以佢要喺我放多咗嘅年假扣錢。

請問公司是否可以喺無通知員工情況下突然更改員工年假嗎？我可以向勞工處投訴嗎？