轉換合約 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 13 Mar 2020 14:36:11 +0000

多謝閣下查詢。如無取得僱員同意作出有關安排，僱員有權參考《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」當中的「不合理的更改僱傭合約條款」，向僱主追討法定權益，見https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

又，僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

轉換合約

Angela — Thu, 12 Mar 2020 04:36:00 +0000

你好! 請問如同事做滿 4 年 (一般沒有期限的合約), 想在下個月將他的合約轉做一年合約 (合約制)
是否需要終止現在的合約才可以簽?

因為不是裁員, 沒有停工, 同事未滿 5 年, 所以不用付任何款項 (遣散費 / 長期服務金), 就可以轉合約嗎?