本人由9月2號至9月15號請了病假(有醫生紙的)，而入職期是4月7日，薪金是12000,這樣請問本人9月份的薪金將會被扣多少？謝謝！

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假最多可累積至120天。而僱員領取疾病津貼頇符合以下資格：病假不少於連續4天；能夠出示適當的醫生證明書；及已累積足夠的有薪病假。閣下由4月7日入職，應累積了10天有薪病假，而閣下有連續4天以上的病假及醫生紙，因此閣下9月2號至9月15號的病假中，有10天是可以享有平均工資4/5的疾病津貼，而其餘日子則需要視乎合約規定，如合約沒有特別規定，該段日子則可以被扣薪。以閣下薪金是$12000、休息日有薪、合約跟法例計算的情況為例，計算薪金是應先計算三個數：(1)平均工資，(2)缺勤所扣的工資，(3)疾病律貼，再將月薪-缺勤所扣的工資+疾病律貼=9月份的薪金。計算方式：(1)平均工資：$12000(月薪)/30(當月日數)=$400(平均工資)，(2)缺勤所扣的工資：$400*14天=$5600，(3)疾病律貼：$400*10天*4/5=$3200。再將$12000(月薪)-$5600(缺勤所扣的工資)+$3200(疾病律貼)=$9600(9月份的薪金)。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生