1. 按《僱傭條例》，「僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300 爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一。」
基本上，僱員只要離職時向舊公司完整歸還制服，已跟舊公司「無拖無欠」。故此，扣薪說法也不會成立

2. 按《僱傭條例》，「只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及 條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。」
僱員離職時，只需向僱主給予足夠通知期或代通知金便可。「制服費」為額外多於終止僱傭合約時的成本，有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的利益(客觀而言，僱員假如真的向前公司賠了「制服費」，即僱員所收工資因此減少。)

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