「試工」期間的工傷病假錢
如果受傷僱員在「試工」期間因未能完全恢復正常的工作能力，令收入低於意外發生時的水平，他可根據《僱員補償條例》的規定，就這段「暫時部分喪失工作能力」期間享有按期付款（即「工傷病假錢」），金額相等於在意外發生時的每月收入與暫時部分喪失工作能力期間每月收入差額的五分之四。

例子
假設受傷僱員在工傷前的每月收入為10,000元，而「試工」時的每月收入是6,000元，則他在一個月的試工期間可享有的「工傷病假錢」應為：(10,000元 - 6,000元)x 4/5 = 3,200元。連同試工期的收入6,000元，這名受傷僱員在該月合共可獲9,200元。

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