1. 「離職證明書」並非勞工法例下的文件，無須強制僱主給予僱員。僱員要論證受僱期（服務年資），有公司信的「離職證明書」箋只是觀感更好。有時候，沒有「離職證明書」並非僱員疏忽，而是前公司忽然倒閉，又或是從香港撤走業務。消息來得突然，員工更是沒有餘裕向僱主索取任何文件。閣下可請相熟的上司留下聯絡方法，成為閣下的諮詢人。如果新僱主有心聘請閣下，可以致電給你的前上司了解閣下以往的工作表現。另外，保留以往工作的糧單、稅單和強積金供款等文件，用是曾在該公司工作的有效證明。

2. 按《僱傭條例》，工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。

3. 閣下可向前僱主提出第112章 《税務條例》「82.與欺詐等有關的罰則」的有關事宜，敦促前僱主及時、火速、馬上、儘快及妥善寄出及填寫表格（「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 (IR56F)」），以免誤墮法網自招損失。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。