1.按《僱傭條例》，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

2. 《僱傭條例》保障僱員，使其免遭僱主單方面和不合理地更改僱傭合約條款。憑藉該條例第VIA部，如僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，而僱員的僱傭合約並沒有明訂條款准許僱主可以這樣做，則以連續性合約受僱（即受僱四星期或多於四星期，而每星期最少受僱18小時）的僱員，可向勞資審裁處提出不合理更改僱傭合約條款的補救要求。

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