https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。
1. 勞工法例並無就「無薪假」明文規管及作任何罰則，截稿時間為止亦未有法庭判例。「無薪假」期間如涵蓋有薪有休息日，而該「無薪假」期間的有薪休息日是否需要支薪及，請勞資雙方事前協商，立字為據，以免日後爭拗。
2. 「直至另行通知」意味無薪假無限期進行。一般而言，月薪/長工，僱員不同意公司單方面作出停工停薪安排，可引用「不合理的更改僱傭合約條款」，視作僱主解僱，各僱主追討終止僱傭金。僱員如不同意有關停工停薪安排，請寫信予公司聲明不同意有關安排，並催促僱主清付各項法定權益。否則，僱員如無作出反應，可視作默認、不反對公司單方面停工停薪安排。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8806 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8806 Sun, 22 Mar 2020 05:57:36 +0000 勞聯權益委員會 我是月薪员工，五天工作，逢紅日都不用上班。公司剛逼簽減薪即月實行，即日就逼你攞無薪假4月1日開始直至另行通知。請間4，5六月的星期六，日及公眾假期也可不補錢？公司話無薪假是全個月無錢的。亦唔確定幾時返工。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8805 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8805 Sun, 22 Mar 2020 04:21:32 +0000 Kobe