試用期延長的安排 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sun, 29 Mar 2020 09:54:46 +0000

多謝閣下查詢。勞工法例並無就試用期作出「封頂」上限，故不否定僱主延長試用期的做法。如出現有關安排，務請勞資雙方事前協商，並且取得共識！

僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，僱員可以參考、引用《僱傭條例簡明指南》第十章：僱傭保障「不合理的更改僱傭合約條款」，向僱主提出補償的申索。索償的資格，詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

試用期延長的安排

CHUN — Sun, 29 Mar 2020 06:32:32 +0000

由於2月初公司實行了在家工作的安排,及後回復正常到辦公室工作後公司發出郵件通知我們由於公司安排了2周在家工作的關系, 我們的試用期將需要延長20天

當初入職時我們有簽定文件注用試用期為3個月

原文:
Probation Period
Three (3) months from the first dat the employee reports to the Company

請問偏主是可以因為公司要求在家工作而善自將員工的試用期延長的嗎?