1. 按《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

2. 從工會角度認為，吃了政府補貼卻疫境解僱，如同「趁火打劫」，吃了便宜不賣乖。政府補貼原意，是望企業渡過難關，保障工人免於失業，可惜事與願違。當然，換另一角度而言，裁員解僱，自由經濟市場的調節行為。

無論如何，一旦出現解僱，僱主應依例向僱員賠償法定權益。

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