勞工法例線上諮詢 - 年假計算問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 年假計算問題 (回覆) 多謝 閣下查詢。
1、2. 第二個共同假期年(2020年1月1日至2020年2月28日)，受僱期少於三個月，故該假期年不獲年假。第一個假期年(2019年1月1日至2019年12月31日)所累積的7天，撥歸第二個假期年。
3. 不排除以「多付工資」扣薪處理。見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8858 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8858 Tue, 31 Mar 2020 14:46:52 +0000 勞聯權益委員會 年假計算問題 您好 ,

關於共同假期年的計算方法有以下問題 :

公司共同假期年為1月1日至12月31日

1.某員工入職: 2019/1/1 , 離職:2020/2/28 ,
因為在第一假期年做滿而享有7天假這個是確定的，但是在第二假期年受雇少於三個月，
請問這樣還是享有2天假嗎?

2.《僱傭條例簡明指南》「第四章：休息日、法定假日及有薪年假」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法：
"受僱期:12個月或以上->該假期年受僱少於3個月->未放取的年假"
這邊指的"該假期年"，如使用共同假期年來看就是1/1-12/31嗎?
這樣是指不論受僱期長短，只要一年內做不滿3個月辭職的話，當年度就是沒有假?

3.公司當初可以預支當年度的假，若員工當年度提離職，是可以採用僱用條例的計算方式計算員工實際應有的假後，如果員工有超出天數的，公司可以再把薪資扣回?

謝謝您

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8835 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8835 Mon, 30 Mar 2020 09:18:57 +0000 Rina