對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權
工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
是否自行經營業務及負上投資及管理責任
是否合理地被視作僱主機構的成員
是否有權自行僱用幫工協助工作
對業務財政風險的承擔(盈利或虧本的風險)
保險及稅務的責任
行業或專業的傳統結構及慣例
法院認為相關的其他因素

每個個案的實際情況均有不同，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。

不否定，但舉證證明閣下與清潔公司之間存在勞資關係，只能講，有很大困難；如果上法庭，勝負難定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。