1.貴司做法，將「無薪假」強行放入通知期的月份當中，事實上並無履行通知期責任，變相將通知期縮短並且將終止僱傭合約日期提前，故需向閣下支付代通知金。根據《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經 定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年

2.根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假 是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。故此，公司需向閣下支付有薪年假薪酬。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。 僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

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