離職通知期問題！
本人於2014年9月9日口頭提出辭職通知。（公司規定離職是7日通知）
但因星期一是例假（即是9月15日）
問題1：
所以我只需要做完9月14日就可以離職？ 而我薪金計算是否15天？
15天內有3天是例假 請問例假是否有薪？

薪金計算問題！
公司是以月薪計算 每天工作時間10:30至21:00 （每天10.5小時）本人薪金每月9500+1000勤工獎
當中9500是分為 4800底薪 4700佣金 （公司是以佣金形式 而如果每月佣金不足4700 亦當4700）
問題2：
舉例假設到我離職通知期完結即是9月15日 15天內 佣金不足2000 佣金跟底薪是如何計算？而勤工獎亦沒有？

年假及勞工假期問題！
本人於2013年1月10日受雇 而沒有簽任何合約
問題3：
本人於2013年1月10日至2014年1月10日穫得7天年假 （已經放完7天假期）
而2014年1月10日至2014年9月15日 我是否會有按比例穫得年假？
還有一天中秋節的勞工假期
我想問我這些都是如何計算.？如果到9月22日公司還沒支付薪金 我需要如何追討？

多謝閣下的查詢，閣下的問題主要是離職補償的計算，閣下問題一：首先例假是否有薪是需要視乎合約，如閣下是月薪及合約沒有訂明休息日無薪，即例假(休息日)有薪，所以閣下在9月9日口頭提出辭職通知，9月15日便是最後工作天，但是星期一是例假，所以閣下只需要返到9月14日，但薪金是需要計算到9月15日的。閣下問題二：閣下的薪金成分包括了佣金，而佣金是包佣制的，即是每月基本佣金都是固定的，所以閣下薪金$9500都是固定的，因此在計算9月1日至14日的工資，應將$9500/30(當月日數)=316.6(平均日薪)X14天=4433.3，但勤工獎則需要視乎閣下是否達到領取要求。閣下問題三：閣下2014年1月10日至2014年9月15日的假期年是合乎了法例要求，所以是可以享有按比例年假，計算方法：當年度可以的年假日數/當年度的公曆日數X1月10日至2014年9月15日之間的日數=按比例年假日數，例子:7天(當年度可以的年假日數)/365天(2014年日數)X247天(1月10日至2014年9月15日之間的日數)=4.7天(按比例年假日數)。而未放之勞工假應以薪金支付，計算方法：過去12個月總收入/當年度的公曆日數。最後如果公司過了9月22日公司還沒支付薪金，即是欠薪了，閣下可以向公司進行申索了。如需要本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生

薪金計算問題！
公司是以月薪計算 每天工作時間10:30至21:00 （每天10.5小時）本人薪金每月9500+1000勤工獎
當中9500是分為 4800底薪 4700佣金 （公司是以佣金形式 而如果每月佣金不足4700 亦當4700）
問題2：
舉例假設到我離職通知期完結即是9月15日 15天內 佣金不足2000 佣金跟底薪是如何計算？而勤工獎亦沒有？

年假及勞工假期問題！
本人於2013年1月10日受雇 而沒有簽任何合約
問題3：
本人於2013年1月10日至2014年1月10日穫得7天年假 （已經放完7天假期）
而2014年1月10日至2014年9月15日 我是否會有按比例穫得年假？
還有一天中秋節的勞工假期
我想問我這些都是如何計算.？如果到9月22日公司還沒支付薪金 我需要如何追討？