勞工法例線上諮詢 - 員工放取連續性病假期間公司結業 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 員工放取連續性病假期間公司結業 (回覆) 多謝 閣下查詢。
1) 勞工法例並無「無薪假」明文規定，「無薪假」與當中如有休息日是否有薪，請勞資事前協商。
2) 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8883 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8883 Thu, 02 Apr 2020 14:11:32 +0000 勞聯權益委員會 員工放取連續性病假期間公司結業 1) 員工放取無薪連續性病假(累積有薪病假已用完) 與有薪休息日(該員工是月薪僱員) 重疊, 應如何處理?


2) 直至2020年1月1日, 某員工在本公司工作滿7個月, 由2020年1月1日起, 該員工放取連續性病假, 根據醫生病假紙, 病假將於2020年6月1日結束。本公司將於2020年5月1日結業。

請問公司結業時, 需提供賠償嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8874 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8874 Thu, 02 Apr 2020 02:35:58 +0000 hw