勞工法例線上諮詢 - 遲到扣糧

遲到扣糧 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 02 Apr 2020 15:08:16 +0000

多謝閣下查詢。

1. 有機會觸及「不合理的更改僱傭合約條款」。見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

雖有高院判例，但不否定/排除將來可能被上訴。如有爭議，終需由法庭裁決。

3. 理論上不受約束

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

Ting Ting — Thu, 02 Apr 2020 13:02:04 +0000

本人是以月薪出糧的長期合約員工。
於2020年4月2日收到公司發出的通告指，由2020年4月1日起公司會按遲到的實際比較不發放遲到時段的工資。

但本人於網上見到報導: 香港法例第57章《僱傭條例》第32條規定：除卻該條文所列明的情況外，僱主不得從工資或應付予僱員的款項中扣除任何款項。第32（2）條所列明可扣除工資的情況並不包括僱員遲到的情況。因此，僱主是不得以僱員上班遲到而扣減工資。

請問:
1. 公司是否可以先斬後奏地實行有關通告內容? 還是必須確認員工收到通知才能生效?
2. 遲到而扣減工資是否合法?
3. 本人合約上的公司名為A公司，但此通告上註明的公司名為B公司，那本人受此通告約束嗎?