何為正式警告信？出警告信的理由可以系？ (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 03 Apr 2020 23:33:48 +0000

多謝閣下查詢。
1. 勞工法例並無就警告信作出清晰定義、指引、格式規範。從工會角度認為，警告信的功能和作用是就僱員某一行為提醒、警示、告誡，作出改善、修正，從而達到業務順暢，勞資雙贏。
2. 按《僱傭條例》，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
-僱員的行爲
-工作所需的能力或資格
-裁員或其他真正的業務運作需要
-法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
-僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
-其他實質理由

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

何為正式警告信？出警告信的理由可以系？

kaka — Fri, 03 Apr 2020 16:50:12 +0000

1.上司send左email 警告信比我這是否為正式警告信？
2 因為我不想去另一間辦公室工作所以出警告信這合理嗎？

勞工法例線上諮詢 - 何為正式警告信？出警告信的理由可以系？

何為正式警告信？出警告信的理由可以系？ (回覆)

何為正式警告信？出警告信的理由可以系？