勞工法例線上諮詢 - 減薪問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 減薪問題 (回覆) 1) 僱員可參考《僱傭條例》「不合理的更改僱傭合約條款」，視作僱主解僱，向僱主追討法定權益，見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
2) 僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月，僱員因裁員而遭解僱，則需向僱員支付遣散費。
3) 切記，閣如下簽署減薪文件，等同知悉、接納、同意，並授權公司減薪行為，將來公司結業或解僱，所有法定權益必然以簽署減薪文件後的工資計算。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8918 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8918 Sun, 05 Apr 2020 23:44:57 +0000 勞聯權益委員會 減薪問題 公司剛通知要4-6月要求減50%薪金,要簽文件,我還沒有簽,我在公司工作了3年

問題1,如果我不簽,有法例公司怎樣安排嗎?

問題2,如果我不簽,因我只做了3年,沒長期服務金,公司有沒有權只通知我一個月離職?這情況可以不用給我遣散費嗎?

問題3,如果簽了,公司解僱我,所有賠償是否都只有50%計算?包括(遣散費,年假,雙糧)

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8907 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8907 Sat, 04 Apr 2020 04:00:23 +0000 小明