按《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。 另外，僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補 償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

如閣下由2019年5月24日持續按連續性合約受僱，至2020年4月2日終止僱傭合約日期為止，可享有法定權益如下：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（視乎入之職時僱傭合約有否定明過通知期，請詳閱https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf，第五頁至七頁「年假薪酬 」）；
• 按比例的年假薪酬（請詳閱https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf，第六頁）；
估算：$850×315÷365×7=$5,134.93
• 法定假日薪酬（如在職之時僱主曾支付法定假日薪酬，（請詳閱https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf，第三頁「假日薪酬 」）；
估算：$850×(4+4)=$6,800
2019年可享法定薪酬日子：9月14日、10月1日、10月7日、12月22日 或 12月25日
2020年可享法定薪酬日子：1月1日、1月25、日1月27日、1月28日

以上資料根據閣下提供有限資料而作出的估算，只供參考。如有爭議，概以勞工處及勞資審裁處為準！！

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。