勞工法例線上諮詢 - 5天工作，休息日與法定假期重疊 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 5天工作，休息日與法定假期重疊 (回覆) 多謝 閣下查詢。公司做法不明所以，假如閣下休息日有薪，公司可能觸及「不合理的更改僱傭合約條款」。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8928 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8928 Mon, 06 Apr 2020 07:01:32 +0000 勞聯權益委員會 5天工作，休息日與法定假期重疊 (回覆) 例如: 2020年1月份的農曆新年假期

1月份休息日有8天，公眾假期有1/1,25/1,27/1,28/1(4天)
因為合約只列明每星期上班5天，所以放了12天假期，但公司扣了我一天薪金。
解釋是因25號的公眾假期與休息日重疊所以員可放11天假期。
這樣可以接受嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8926 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8926 Mon, 06 Apr 2020 06:27:24 +0000 Ms. Lam 5天工作，休息日與法定假期重疊 (回覆) 多謝 閣下查詢。請界定何為「星期六」。

按《僱傭條例》規定，如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌 日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

另外，香港有兩種假期制度：《香港法例》第57 章《僱傭條例》下的12天「法定假日」及《香港法例》第149 章《公眾假期條例》下的「公眾假期」；耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕及聖誕節後第一個周日等「紅日」，並非全部劃一為法定假日，該五天假是否需要上班及有薪與否，均由以資雙方簽訂的僱傭合約而定！

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8921 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8921 Mon, 06 Apr 2020 06:14:38 +0000 勞聯權益委員會 5天工作，休息日與法定假期重疊 你好！
如僱傭合約註明

月薪工作
每星期工作五天
每星期休息日兩天
輪更上班
休息日有薪
僱員可享有法定假期

請問：如當月有一天法定假期與星期六重疊，是只計算一天休息日或是計算一天休息日和一天法定假期?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8919 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8919 Mon, 06 Apr 2020 06:06:54 +0000 Ms. Lam