https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。僱員有權參考「不合理的更改僱傭合約條款」，視作僱主解僱，向僱主提出申索。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8946 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8946 Wed, 08 Apr 2020 06:38:46 +0000 勞聯權益委員會 我係公司係長工由上年六月入職做到現在，疫情前我月薪一萬六仟元每月享有例假五天，疫情後公司係口頭下要我每個月要沒有特定放無薪假日數，每星期睇更表，大約每星期放多二至三天無薪假，之後經理口頭說公司話要我地由月薪轉日薪計，起初我地以為好似兼職每小時60元計法，但到出糧先知用自己人工加返工日數，即上個月二月有二十九日，返工十四日放假十五天，公司計法將一萬六仟除三十日乘十四天計，上個月放假共十五天，就淨係得呢十四天有錢.都已被迫放咁多日無薪假連每個月的例假都無埋，還每天在沒有預早通知下由原本每天工作十一小時被迫加長多一小時變十二小時講明唔會補0T錢，我想問月薪轉日薪、公司計糧方法和這期間的例假和法定假都沒有比我，和每天做多一小時，公司這樣有違規嗎？如果有我要怎樣保障自己?謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8937 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8937 Mon, 06 Apr 2020 19:32:20 +0000 Shirley Ip