<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>勞工法例線上諮詢 - 僱主自行決定取消雙糧，僱員可否唔簽？</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
<description></description>
<language>zh_TW</language>
<item>
<title>僱主自行決定取消雙糧，僱員可否唔簽？ (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝  閣下查詢。月薪僱員在僱傭合約保障下，雙方早已在簽約時達成按月計算固定薪酬的共識，因此不論生意旺淡/停業，薪金理應不變。僱主也不能單方面更改僱傭合約底作停薪安排，僱員如不同意，可提出變相解僱，領取解僱補償。</p>
<p>終止僱傭合約的款項一般包括： <br />
• 任何未發放的工資；<br />
• 代通知金（如適用）；<br />
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬； <br />
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金； <br />
• 長期服務金或遣散費（如適用）； <br />
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。 </p>
<p>而 閣下是否能獲取<a href="https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf">遣散費</a>則視乎 閣下的受僱期是否按連續性合約受僱不少於24個月及是否乎合其他法例條件而定。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8975</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8975</guid>
<pubDate>Sun, 12 Apr 2020 17:10:16 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
</item>
<item>
<title>僱主自行決定取消雙糧，僱員可否唔簽？</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>今日公司突然出通告2020年起取消年終雙糧，請問我可否唔同意唔簽？<br />
如唔簽是否當遣散解僱？<br />
如唔簽繼續受僱是否到年終仍要出年終雙糧？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8949</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8949</guid>
<pubDate>Wed, 08 Apr 2020 15:56:16 +0000</pubDate>
<dc:creator>Boloey</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
