勞工法例線上諮詢 - 僱主不簽約聘請員工

僱主不簽約聘請員工 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sun, 12 Apr 2020 10:06:27 +0000

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

事實上，如何維權，全靠工友自己勇敢表達。假如，難免受到剝削，更助長不同僱主行為。口頭合約的舉證比起書面合約更困難，一般工會建議，求職入職做好以立字為據，所費不非，籍單以做，勞工處亦有書面合約範本參考
僱傭合約樣本
https://www.labour.gov.hk/tc/public/emp_cont/index.htm

另外，如未經僱員同意更改僱傭合約條款，僱員有權參考「不合理的更改僱傭合約條款」，向僱主提出申索。。僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

當然，作為工會亦不希望動軋勸導工友尋求法律裁決，實際上，一般工友亦未必耗得起冗長時間追討法定權益。所以，如果能力範圍可行下，請儘最大努力，於入職先前協商好僱傭條件，立字為據，以免日後爭拗。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

僱主不簽約聘請員工 (回覆)

Ching — Sun, 12 Apr 2020 00:59:35 +0000

多謝你另外我想諮詢下該僱主沒有向我同事簽約工作一個半月時將她轉為part-time 並聲稱轉pt不算是炒她請問她如何為自己維權 thank you

有關離職後工資計算 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sun, 12 Apr 2020 00:44:58 +0000

多謝閣下查詢。僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

有關離職後工資計算 (回覆)

Ching — Fri, 10 Apr 2020 05:22:42 +0000

詢問僱主後佢send左張薪酬通知單俾我
入面沒有列明我返工時數
基本薪金為2776.02
勤工264.38
沒有獎金
想問該計算是否合理？

有關離職後工資計算 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 10 Apr 2020 05:11:35 +0000

多謝閣下查詢。請詢問僱主拒付原因。如未經僱員同意，又無合理辯解拒付有關款額，僱員有權參考「不合理的更改僱傭合約條款」，向僱主提出申索。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

有關離職後工資計算

ching — Fri, 10 Apr 2020 04:05:44 +0000

上個月23號入職 31號last day
該公司工資計算
底薪為10500
勤工為1000（首月以比例計算）
獎金2500（首月以比例計算）
休息日是無薪
一個禮拜要翻60個鐘

大概翻左70.5個鐘
人工得3050
只支付了底薪人工俾我是否合理
因合約上寫勤工獎金首月按比例計算