1. 算，按《僱傭條例》附表1「連續性僱傭」(2)(b)
如僱員在任何一個小時，不論整小時或其部分 ——在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣而被視為仍繼續受僱主為任何目的而僱用的情況下缺勤，
除按以下第4段所規定外，該小時須計作為該僱員曾經工作的小時。

2、3. 能否領取長期服務金或者遣散費視乎是否滿足受僱期及其他的法律條件。另外，《僱傭條例》「停工的定義」一般而言適用於件薪、日薪、散工，一旦觸及有關界線，僱主需依例給付終止僱傭合約款項。

長期服務金／遣散費申索條件、「停工的定義」
詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。