勞工法例線上諮詢 - 有薪年假與產假重疊 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有薪年假與產假重疊 (回覆) 多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，凡有薪產假與有薪年假重疊，均必須視作有薪產假，出有薪產假薪酬，另需給僱員補放年假。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8991 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8991 Tue, 14 Apr 2020 15:52:17 +0000 勞聯權益委員會 有薪年假與產假重疊 公司要求員工在2019年尾寫下2020的14天有薪年假何時放， 而員工當時未發現懷孕， 現在懷孕了，發現寫下的有薪年期與產假重疊了一齊放， 是否有權可更改有薪年期的日子？

如僱主要求員工將14天的有薪年假都要在產假時放， 是否犯法？因為產假的10星期內有14日是員工的有薪年期？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8990 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8990 Tue, 14 Apr 2020 15:30:06 +0000 Mimi