合約訂明每月例假被轉作無薪假 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 16 Apr 2020 02:06:14 +0000

多謝閣下查詢。香港勞工法例現行並無明文就「無薪假」作出清晰指引及罰則，特別是「無薪假」中休息日方面。舉凡有關「無薪假」當中的休息日及工資給付安排，請勞資雙方事前協商。

現階段工會只能說，在無取得僱員前提下更改僱傭合約條款，僱員有權參考僱員有權參考「不合理的更改僱傭合約條款」，向僱主提出申索。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

合約訂明每月例假被轉作無薪假

Wed, 15 Apr 2020 15:20:17 +0000

本來合約訂明了每月有7天例假，但依家僱主話因為有被逼放一至兩天無薪假所以返工唔係返足一個月，不能享有7天例假，當中兩至三天被轉做無薪假，此舉是否違法？